Pensión IMSS a los 60 años con 2,000 semanas cotizadas: tabla por salario
A los 60 años el Art. 171 de la Ley del Seguro Social de 1973 paga el 75% de la cuantía, y con 2,000 semanas cotizadas y un salario promedio de $20,000 la pensión IMSS es de $16,147 mensuales; con $8,000 de salario corresponden $10,637 y con $89,000 (tope de 25 UMA) $71,655.
| Salario mensual | Veces UMA | Cuantía calculada | Sin Modalidad 40 | % del salario | Con Modalidad 40 (5 años al tope) |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | 2.24 | $6,788 | $10,637 (mínima) | 133.0% | $82,242 |
| $10,000 | 2.80 | $8,313 | $10,637 (mínima) | 106.4% | $82,242 |
| $12,000 | 3.36 | $9,888 | $10,637 (mínima) | 88.6% | $82,242 |
| $15,000 | 4.21 | $12,249 | $12,249 | 81.7% | $82,242 |
| $20,000 | 5.61 | $16,147 | $16,147 | 80.7% | $82,242 |
| $25,000 | 7.01 | $20,128 | $20,128 | 80.5% | $82,242 |
| $30,000 | 8.41 | $24,153 | $24,153 | 80.5% | $82,242 |
| $40,000 | 11.22 | $32,205 | $32,205 | 80.5% | $82,242 |
| $50,000 | 14.02 | $40,256 | $40,256 | 80.5% | $82,242 |
| $60,000 | 16.82 | $48,307 | $48,307 | 80.5% | $82,242 |
| $75,000 | 21.03 | $60,384 | $60,384 | 80.5% | $82,242 |
| $89,000 | 24.96 | $71,655 | $71,655 | 80.5% | $82,242 |
Los 60 años son la edad mínima de la cesantía en edad avanzada (Art. 154 LSS 73) y también la que más castiga la cuantía: el Art. 171 paga el 75%, la cuarta parte menos que a los 65. Con 2,000 semanas y salario de $20,000 eso significa $16,147 al mes en lugar de $21,530; $5,383 menos cada mes de por vida, a cambio de cobrar cinco años antes. Es la edad más solicitada en la práctica porque coincide con el despido o el cierre de la vida laboral, y la que más conviene planear: quien puede sostenerse dos o tres años más con Modalidad 40 suele llegar a los 62 o 63 con un historial mejor. En el tope de cotización la pensión a los 60 es de $71,655 y con $8,000 de $10,637.
Dos mil semanas equivalen a 38.5 años de cotización y a 29.0 años de incremento del Art. 167. A los 60 años, con salario de $20,000, la pensión es de $16,147 (80.7% del ingreso) y con $89,000 sube a $71,655. Solo por debajo de $13,000 de salario aplica la mínima de $10,637; con $8,000 corresponden $10,637. Cinco años más de cotización a $20,000 darían $18,461.
Qué significa el factor del 75% a los 60 años
El Art. 171 de la Ley 73 reduce la cuantía de la cesantía según la edad al solicitar (60 años 75%, 61 años 80%, 62 años 85%, 63 años 90%, 64 años 95%, 65 años 100%), después del 11% del decreto y antes de comparar contra la mínima de $10,637.
Al 75% la cuantía calculada por salario es: $8,000 da $6,788; $10,000 da $8,313; $12,000 da $9,888; $15,000 da $12,249; $20,000 da $16,147; $25,000 da $20,128; $30,000 da $24,153; $40,000 da $32,205; $50,000 da $40,256; $60,000 da $48,307; $75,000 da $60,384; $89,000 da $71,655. Con 2,000 semanas 3 de esos 12 resultados quedan debajo de $10,637 y el IMSS los sube a la mínima; el 25% que se pierde a los 60 es lo que más historiales manda al piso.
Con 2,000 semanas (29.0 años de incremento) cada punto porcentual del factor pesa $215 mensuales con $20,000: la cuantía calculada es $16,147 a los 60 años, $21,530 a los 65 y $16,147 a los 60.
Modalidad 40 a los 60 años con 2,000 semanas
Para retirarte a los 60 con cinco años de Modalidad 40, las cuotas tendrían que correr de los 55 a los 60, es decir, empezar con al menos cinco años de anticipación y dentro de los cinco años posteriores a la baja (conservación de derechos); $772,320 en total. Cinco años de Modalidad 40 al tope de 25 UMA ($89,156 al mes, cuota de $12,872 mensuales al 14.438% en 2026, 15.528% en 2027) llevan el promedio de las últimas 250 semanas al tope y suman 260 semanas: de 2,000 a 2,260. A los 60 años, con el factor del 75%, la pensión pasa de $16,147 a $82,242 con salario de $20,000, y las cuotas de los cinco años ($772,320) se recuperan en unos 12 meses. Registrando solo $20,000 (cuota de $2,888) el resultado sería $18,461. Como el escenario al tope supone el promedio al máximo, el monto con M40 es el mismo para todos los salarios de la tabla.
Cuándo solicitar y qué llevar
A los 60 años la pensión es de cesantía en edad avanzada (Art. 154 LSS 73): exige estar dado de baja del régimen obligatorio al solicitar, además de las 500 semanas. Con $20,000 el resultado a los 60 años es $16,147; con $89,000, $71,655.
Con 2,000 semanas lo que suele faltar son periodos antiguos (antes de 1982 o de patrones desaparecidos): cada 52 semanas que no aparezcan restan un año de incremento. A los 60 años el rango va de $10,637 con $8,000 a $71,655 con el tope; con 2,250 semanas y $20,000 corresponderían $18,461.
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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los requisitos para la pensión por cesantía en edad avanzada a los 60 años con 2,000 semanas?+
Tres: 60 años cumplidos, al menos 500 semanas reconocidas (con 2,000 sobran 1,500) y haber causado baja del régimen obligatorio, es decir, estar sin patrón al solicitar (Art. 154 LSS 73). Se solicita en la subdelegación con identificación, CURP, NSS, estado de cuenta de AFORE y comprobante de domicilio. A los 60 la cuantía se paga al 75%: $16,147 con salario de $20,000.
¿Cómo se calcula la pensión IMSS a los 60 años con 2,000 semanas?+
Cuantía básica del Art. 167 sobre el salario diario promedio de las últimas 250 semanas (topado a 25 UMA), más 29.0 años de incremento por las semanas arriba de 500, más 15% de asignación o ayuda asistencial (Arts. 164 y 165), por 1.11 del decreto y por 75% del Art. 171. Con $20,000 la cuantía calculada es $16,147 y se paga $16,147; con $8,000, $6,788 y $10,637; con $89,000, $71,655 y $71,655.
¿Cuál es la pensión mínima a los 60 años y a quién le toca?+
$10,637 mensuales en 2026: salario mínimo de $315 por 365 días, más 11%, entre 12 (Art. 168 LSS 73). A los 60 años con 2,000 semanas la reciben quienes tienen un salario promedio menor a $13,000; con $8,000 la fórmula da $6,788 y el IMSS paga $10,637.
¿Me conviene pensionarme a los 60 o esperar a los 65?+
A los 60 cobras $16,147 (75%); a los 65, $21,530 (100%) con salario de $20,000. Adelantarte 5 años te da $968,820 que de otro modo no cobrarías; esperar te da $5,383 más al mes de por vida, y el punto de equilibrio llega unos 180 meses después de los 65. Si en esos años puedes cotizar Modalidad 40, la espera suele rendir más.
¿Cuánto cuesta la Modalidad 40 y cuánto sube la pensión a los 60 años?+
Al tope de 25 UMA la cuota 2026 es de $12,872 al mes (14.438% de $89,156); en 2027 sube al 15.528%. Cinco años al tope agregan 260 semanas y ponen el promedio en el máximo: a los 60 años la pensión pasa de $16,147 a $82,242 con salario de $20,000, $66,095 más cada mes; registrando $20,000 en lugar del tope, $18,461.
¿La pensión a los 60 años paga ISR?+
Solo si supera 15 UMA mensuales, $53,493 (Art. 93 fracc. IV LISR). En esta tabla ocurre con los salarios más altos: con $89,000 la pensión de $71,655 causa ISR sobre $18,162; con $20,000 la de $16,147 queda exenta.
¿Cuánto vale cada año de semanas reconocidas a los 60 años?+
Con $20,000 de salario y el factor del 75%, cada 52 semanas que la constancia reconozca de más suman $463 mensuales a la cuantía calculada de $16,147, y cada 52 de menos los restan. Revisa la constancia en línea (NSS, CURP y correo) y aclara periodos faltantes antes de solicitar; después de la resolución el ajuste requiere un procedimiento aparte.
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Fuentes
- Ley del Seguro Social de 1973 (Arts. 164, 165, 167, 168 y 171) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salario mínimo general 2026 (consultado el 2026-09-02)
- Motor de paridad Excel RIVENZA (calculadora de pensión IMSS) (consultado el 2026-09-02)
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