Pensión IMSS a los 61 años con 1,500 semanas cotizadas: tabla por salario
A los 61 años el Art. 171 de la Ley del Seguro Social de 1973 paga el 80% de la cuantía, y con 1,500 semanas cotizadas y un salario promedio de $20,000 la pensión IMSS es de $12,286 mensuales; con $8,000 de salario corresponden $10,637 y con $89,000 (tope de 25 UMA) $54,153.
| Salario mensual | Veces UMA | Cuantía calculada | Sin Modalidad 40 | % del salario | Con Modalidad 40 (5 años al tope) |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | 2.24 | $5,805 | $10,637 (mínima) | 133.0% | $65,407 |
| $10,000 | 2.80 | $6,790 | $10,637 (mínima) | 106.4% | $65,407 |
| $12,000 | 3.36 | $7,912 | $10,637 (mínima) | 88.6% | $65,407 |
| $15,000 | 4.21 | $9,585 | $10,637 (mínima) | 70.9% | $65,407 |
| $20,000 | 5.61 | $12,286 | $12,286 | 61.4% | $65,407 |
| $25,000 | 7.01 | $15,211 | $15,211 | 60.8% | $65,407 |
| $30,000 | 8.41 | $18,254 | $18,254 | 60.8% | $65,407 |
| $40,000 | 11.22 | $24,338 | $24,338 | 60.8% | $65,407 |
| $50,000 | 14.02 | $30,423 | $30,423 | 60.8% | $65,407 |
| $60,000 | 16.82 | $36,507 | $36,507 | 60.8% | $65,407 |
| $75,000 | 21.03 | $45,634 | $45,634 | 60.8% | $65,407 |
| $89,000 | 24.96 | $54,153 | $54,153 | 60.8% | $65,407 |
A los 61 años el factor del Art. 171 sube al 80%: cinco puntos más que a los 60 por esperar un año. Con 1,500 semanas y $20,000 de salario la pensión es de $12,286, frente a $15,358 a los 65; la diferencia de $3,072 mensuales es el precio de retirarse cuatro años antes. Es una edad poco elegida a propósito: casi siempre llega quien cumplió 60 con el trámite en curso o esperando reconocer semanas, y termina solicitando un año después. Con el tope de cotización corresponden $54,153 y con el salario más bajo de la tabla $10,637; entre ambos extremos, el 80% se aplica igual sobre cualquier cuantía.
Con 1,500 semanas (28.8 años cotizados) hay 19.0 años de incremento sobre las 500 mínimas. A los 61 años y con salario de $20,000 la pensión es de $12,286, 61.4% del salario; en el tope de $89,000 llega a $54,153 y con $8,000 a $10,637. El piso mínimo deja de aplicar desde un salario promedio de $17,500; cinco años más de cotización con $20,000 darían $14,755.
Qué significa el factor del 80% a los 61 años
El Art. 171 de la Ley 73 reduce la cuantía de la cesantía según la edad al solicitar (60 años 75%, 61 años 80%, 62 años 85%, 63 años 90%, 64 años 95%, 65 años 100%), después del 11% del decreto y antes de comparar contra la mínima de $10,637.
Al 80% la cuantía calculada por salario queda así: $8,000 da $5,805; $10,000 da $6,790; $12,000 da $7,912; $15,000 da $9,585; $20,000 da $12,286; $25,000 da $15,211; $30,000 da $18,254; $40,000 da $24,338; $50,000 da $30,423; $60,000 da $36,507; $75,000 da $45,634; $89,000 da $54,153. Con 1,500 semanas 4 de los 12 caen en la mínima de $10,637; respecto a los 60, cada salario gana un 5% de cuantía, $767 en el caso de $20,000.
A 1,500 semanas el factor del 80% se aplica sobre una cuantía ya robusta (19.0 años de incremento): $12,286 calculados a los 61 años con $20,000, frente a $15,358 a los 65 y $11,519 a los 60. Aquí la edad ya vale más que 100 semanas adicionales.
Modalidad 40 a los 61 años con 1,500 semanas
Retirarse a los 61 permite un esquema mixto: cuatro años de Modalidad 40 antes de los 60 y uno más mientras se decide la fecha, con $772,320 de cuotas en total y el 80% del Art. 171 sobre el resultado. Cinco años de Modalidad 40 al tope de 25 UMA ($89,156 al mes, cuota de $12,872 mensuales al 14.438% en 2026, 15.528% en 2027) llevan el promedio de las últimas 250 semanas al tope y suman 260 semanas: de 1,500 a 1,760. A los 61 años, con el factor del 80%, la pensión pasa de $12,286 a $65,407 con salario de $20,000, y las cuotas de los cinco años ($772,320) se recuperan en unos 15 meses. Registrando solo $20,000 (cuota de $2,888) el resultado sería $14,755. Como el escenario al tope supone el promedio al máximo, el monto con M40 es el mismo para todos los salarios de la tabla.
Cuándo solicitar y qué llevar
A los 61 años la pensión es de cesantía en edad avanzada (Art. 154 LSS 73): exige estar dado de baja del régimen obligatorio al solicitar, además de las 500 semanas. Con $20,000 el resultado a los 61 años es $12,286; con $89,000, $54,153.
Con 1,500 semanas ya hay 19 años de incremento y el salario domina el resultado: entre $8,000 ($10,637) y el tope ($54,153) hay $43,516 de diferencia a los 61 años. Antes de solicitar conviene comprobar que los últimos cinco años estén cotizados al salario real; 1,750 semanas con $20,000 darían $14,755.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo pensionarme a los 61 años con 1,500 semanas cotizadas?+
Sí, por cesantía en edad avanzada: se abre a los 60 años con 500 semanas (Art. 154 LSS 73) y con 1,500 semanas tienes 1,000 de sobra. A los 61 el factor del Art. 171 es del 80%, así que con salario de $20,000 recibirías $12,286 en lugar de los $15,358 que corresponderían a los 65. Debes estar dado de baja al momento de solicitar.
¿Cómo se calcula la pensión IMSS a los 61 años con 1,500 semanas?+
Cuantía básica del Art. 167 sobre el salario diario promedio de las últimas 250 semanas (topado a 25 UMA), más 19.0 años de incremento por las semanas arriba de 500, más 15% de asignación o ayuda asistencial (Arts. 164 y 165), por 1.11 del decreto y por 80% del Art. 171. Con $20,000 la cuantía calculada es $12,286 y se paga $12,286; con $8,000, $5,805 y $10,637; con $89,000, $54,153 y $54,153.
¿Cuál es la pensión mínima a los 61 años y a quién le toca?+
$10,637 mensuales en 2026: salario mínimo de $315 por 365 días, más 11%, entre 12 (Art. 168 LSS 73). A los 61 años con 1,500 semanas la reciben quienes tienen un salario promedio menor a $17,500; con $8,000 la fórmula da $5,805 y el IMSS paga $10,637.
¿Me conviene pensionarme a los 61 o esperar a los 65?+
A los 61 cobras $12,286 (80%); a los 65, $15,358 (100%) con salario de $20,000. Adelantarte 4 años te da $589,728 que de otro modo no cobrarías; esperar te da $3,072 más al mes de por vida, y el punto de equilibrio llega unos 192 meses después de los 65. Si en esos años puedes cotizar Modalidad 40, la espera suele rendir más.
¿Cuánto cuesta la Modalidad 40 y cuánto sube la pensión a los 61 años?+
Al tope de 25 UMA la cuota 2026 es de $12,872 al mes (14.438% de $89,156); en 2027 sube al 15.528%. Cinco años al tope agregan 260 semanas y ponen el promedio en el máximo: a los 61 años la pensión pasa de $12,286 a $65,407 con salario de $20,000, $53,120 más cada mes; registrando $20,000 en lugar del tope, $14,755.
¿La pensión a los 61 años paga ISR?+
Solo si supera 15 UMA mensuales, $53,493 (Art. 93 fracc. IV LISR). En esta tabla ocurre con los salarios más altos: con $89,000 la pensión de $54,153 causa ISR sobre $660; con $20,000 la de $12,286 queda exenta.
¿Cuánto vale cada año de semanas reconocidas a los 61 años?+
Con $20,000 de salario y el factor del 80%, cada 52 semanas que la constancia reconozca de más suman $494 mensuales a la cuantía calculada de $12,286, y cada 52 de menos los restan. Revisa la constancia en línea (NSS, CURP y correo) y aclara periodos faltantes antes de solicitar; después de la resolución el ajuste requiere un procedimiento aparte.
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Fuentes
- Ley del Seguro Social de 1973 (Arts. 164, 165, 167, 168 y 171) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salario mínimo general 2026 (consultado el 2026-09-02)
- Motor de paridad Excel RIVENZA (calculadora de pensión IMSS) (consultado el 2026-09-02)
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