Pensión IMSS a los 61 años con 500 semanas cotizadas: tabla por salario
A los 61 años el Art. 171 de la Ley del Seguro Social de 1973 paga el 80% de la cuantía, y con 500 semanas cotizadas y un salario promedio de $20,000 la pensión IMSS es de $10,637 mensuales (cuantía calculada $2,906, elevada a la mínima); con $8,000 de salario corresponden $10,637 y con $89,000 (tope de 25 UMA) $11,822.
| Salario mensual | Veces UMA | Cuantía calculada | Sin Modalidad 40 | % del salario | Con Modalidad 40 (5 años al tope) |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | 2.24 | $3,078 | $10,637 (mínima) | 133.0% | $23,002 |
| $10,000 | 2.80 | $2,844 | $10,637 (mínima) | 106.4% | $23,002 |
| $12,000 | 3.36 | $2,906 | $10,637 (mínima) | 88.6% | $23,002 |
| $15,000 | 4.21 | $2,972 | $10,637 (mínima) | 70.9% | $23,002 |
| $20,000 | 5.61 | $2,906 | $10,637 (mínima) | 53.2% | $23,002 |
| $25,000 | 7.01 | $3,321 | $10,637 (mínima) | 42.5% | $23,002 |
| $30,000 | 8.41 | $3,985 | $10,637 (mínima) | 35.5% | $23,002 |
| $40,000 | 11.22 | $5,313 | $10,637 (mínima) | 26.6% | $23,002 |
| $50,000 | 14.02 | $6,641 | $10,637 (mínima) | 21.3% | $23,002 |
| $60,000 | 16.82 | $7,970 | $10,637 (mínima) | 17.7% | $23,002 |
| $75,000 | 21.03 | $9,962 | $10,637 (mínima) | 14.2% | $23,002 |
| $89,000 | 24.96 | $11,822 | $11,822 | 13.3% | $23,002 |
A los 61 años el factor del Art. 171 sube al 80%: cinco puntos más que a los 60 por esperar un año. Con 500 semanas y $20,000 de salario la pensión es de $10,637, frente a $10,637 a los 65; en este caso el piso mínimo iguala el monto en todas las edades. Es una edad poco elegida a propósito: casi siempre llega quien cumplió 60 con el trámite en curso o esperando reconocer semanas, y termina solicitando un año después. Con el tope de cotización corresponden $11,822 y con el salario más bajo de la tabla $10,637; entre ambos extremos, el 80% se aplica igual sobre cualquier cuantía.
Quinientas semanas son el mínimo de la Ley 73, sin ningún año de incremento: la cuantía es solo la básica del Art. 167. Por eso en esta tabla 11 de los 12 salarios caen en la pensión mínima de $10,637; a los 61 años la fórmula supera el piso desde un salario promedio de $80,500 (con $89,000 da $11,822). Con 500 semanas conviene sumar cada semana posible antes de solicitar: cinco años de Modalidad 40 registrando $20,000 llevarían la pensión a esta edad de $10,637 a $10,637.
Qué significa el factor del 80% a los 61 años
El Art. 171 de la Ley 73 reduce la cuantía de la cesantía según la edad al solicitar (60 años 75%, 61 años 80%, 62 años 85%, 63 años 90%, 64 años 95%, 65 años 100%), después del 11% del decreto y antes de comparar contra la mínima de $10,637.
Al 80% la cuantía calculada por salario queda así: $8,000 da $3,078; $10,000 da $2,844; $12,000 da $2,906; $15,000 da $2,972; $20,000 da $2,906; $25,000 da $3,321; $30,000 da $3,985; $40,000 da $5,313; $50,000 da $6,641; $60,000 da $7,970; $75,000 da $9,962; $89,000 da $11,822. Con 500 semanas 11 de los 12 caen en la mínima de $10,637; respecto a los 60, cada salario gana un 5% de cuantía, $182 en el caso de $20,000.
Con 500 semanas no hay años de incremento que amortigüen el factor: la cuantía calculada con $20,000 es $2,906 a los 61 años (80%) contra $3,632 a los 65, y en ambos casos se paga la mínima; la edad de retiro importa menos que conseguir semanas adicionales.
Modalidad 40 a los 61 años con 500 semanas
Retirarse a los 61 permite un esquema mixto: cuatro años de Modalidad 40 antes de los 60 y uno más mientras se decide la fecha, con $772,320 de cuotas en total y el 80% del Art. 171 sobre el resultado. Cinco años de Modalidad 40 al tope de 25 UMA ($89,156 al mes, cuota de $12,872 mensuales al 14.438% en 2026, 15.528% en 2027) llevan el promedio de las últimas 250 semanas al tope y suman 260 semanas: de 500 a 760. A los 61 años, con el factor del 80%, la pensión pasa de $10,637 a $23,002 con salario de $20,000, y las cuotas de los cinco años ($772,320) se recuperan en unos 63 meses. Registrando solo $20,000 (cuota de $2,888) el resultado sería $10,637. Como el escenario al tope supone el promedio al máximo, el monto con M40 es el mismo para todos los salarios de la tabla.
Cuándo solicitar y qué llevar
A los 61 años la pensión es de cesantía en edad avanzada (Art. 154 LSS 73): exige estar dado de baja del régimen obligatorio al solicitar, además de las 500 semanas. Con $20,000 el resultado a los 61 años es $10,637; con $89,000, $11,822.
Con 500 semanas no hay margen: una sola no reconocida cancela el derecho, así que la constancia se revisa antes que cualquier otra cosa. Llegar a 600 con el mismo promedio de $20,000 daría $10,637 a los 61 años, y como 11 de los 12 salarios están en la mínima, el objetivo realista es sumar semanas antes que subir salario.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo pensionarme a los 61 años con 500 semanas cotizadas?+
Sí, por cesantía en edad avanzada: se abre a los 60 años con 500 semanas (Art. 154 LSS 73) y con 500 semanas cumples el mínimo. A los 61 el factor del Art. 171 es del 80%, así que con salario de $20,000 recibirías $10,637 en lugar de los $10,637 que corresponderían a los 65. Debes estar dado de baja al momento de solicitar.
¿Cómo se calcula la pensión IMSS a los 61 años con 500 semanas?+
Cuantía básica del Art. 167 sobre el salario diario promedio de las últimas 250 semanas (topado a 25 UMA), más 0.0 años de incremento por las semanas arriba de 500, más 15% de asignación o ayuda asistencial (Arts. 164 y 165), por 1.11 del decreto y por 80% del Art. 171. Con $20,000 la cuantía calculada es $2,906 y se paga $10,637; con $8,000, $3,078 y $10,637; con $89,000, $11,822 y $11,822.
¿Cuál es la pensión mínima a los 61 años y a quién le toca?+
$10,637 mensuales en 2026: salario mínimo de $315 por 365 días, más 11%, entre 12 (Art. 168 LSS 73). A los 61 años con 500 semanas la reciben quienes tienen un salario promedio menor a $80,500; con $8,000 la fórmula da $3,078 y el IMSS paga $10,637.
¿Vale la pena esperar a los 65 si a los 61 me toca la mínima?+
Con 500 semanas y salario de $20,000 la pensión es de $10,637 tanto a los 61 (cuantía calculada $2,906) como a los 65 ($3,632), porque el piso absorbe el factor del 80%. Esperar solo tiene sentido si en el camino sumas semanas o subes el promedio: cinco años de Modalidad 40 con $20,000 darían $10,637 y al tope $23,002.
¿Cuánto cuesta la Modalidad 40 y cuánto sube la pensión a los 61 años?+
Al tope de 25 UMA la cuota 2026 es de $12,872 al mes (14.438% de $89,156); en 2027 sube al 15.528%. Cinco años al tope agregan 260 semanas y ponen el promedio en el máximo: a los 61 años la pensión pasa de $10,637 a $23,002 con salario de $20,000, $12,365 más cada mes; registrando $20,000 en lugar del tope, $10,637.
¿Qué salario necesito para superar la mínima a los 61 años con 500 semanas?+
Un promedio de $80,500 en las últimas 250 semanas (múltiplo de $500 calculado con el motor). Con $20,000 de salario la cuantía calculada es $2,906 y se paga la mínima; con $8,000 la fórmula da $3,078.
¿Cuánto vale cada año de semanas reconocidas a los 61 años?+
Con $20,000 de salario y el factor del 80%, cada 52 semanas que la constancia reconozca de más suman $494 mensuales a la cuantía calculada de $2,906, y cada 52 de menos los restan (aunque mientras la cuantía siga debajo de $10,637 el pago se queda en la mínima). Revisa la constancia en línea (NSS, CURP y correo) y aclara periodos faltantes antes de solicitar; después de la resolución el ajuste requiere un procedimiento aparte.
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Fuentes
- Ley del Seguro Social de 1973 (Arts. 164, 165, 167, 168 y 171) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salario mínimo general 2026 (consultado el 2026-09-02)
- Motor de paridad Excel RIVENZA (calculadora de pensión IMSS) (consultado el 2026-09-02)
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