Prima de antigüedad por 2 años: $15,122 con salario de $20,000 (2026)
Con 2 años de antigüedad, el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo reconoce 24 días de salario de prima (12 por año), lo que da $15,122 cuando el sueldo es de $20,000 al mes, ya que el salario base se topa en $630.08 diarios (dos salarios mínimos). Si el salario es menor al tope, la prima baja en proporción ($9,600 con $12,000 al mes). Procede en despido justificado o no, incapacidad y muerte; quien renuncia con 2 años no la recibe porque la ley exige 15 años.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (24 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $6,400 | no aplica (menos de 15 años) |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $8,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $9,600 | no aplica (menos de 15 años) |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $12,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $15,122 | no aplica (menos de 15 años) |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $15,122 | no aplica (menos de 15 años) |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $15,122 | no aplica (menos de 15 años) |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $15,122 | no aplica (menos de 15 años) |
La prima de antigüedad es una prestación distinta de la indemnización y del finiquito: el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo la fija en 12 días de salario por cada año de servicio, de modo que 2 años equivalen a 24 días. Lo que la hace particular es el tope del salario: para calcularla no se usa el sueldo real si este rebasa dos veces el salario mínimo, es decir $630.08 diarios en 2026 ($315.04 × 2, Art. 486 LFT).
En la tabla se ve el efecto del tope. Con $8,000 mensuales el salario diario es $266.67, queda debajo del límite y la prima es $6,400. Con $15,000 sube a $12,000. Pero con $20,000 ($666.67 diarios) el salario ya excede $630.08, así que la prima se calcula con el tope: $15,122, la misma cifra que recibiría alguien con $60,000 al mes.
Aunque la antigüedad sea corta, la prima procede: el Art. 162 no exige un mínimo de años cuando la separación es por despido, sea justificado o no, ni cuando se debe a incapacidad o muerte del trabajador. La única puerta cerrada con 2 años es la renuncia voluntaria, que requiere 15 años de servicio (fracc. III).
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 2 años
El Art. 162 LFT distingue cuatro supuestos. Despido: se paga siempre, sea justificado o injustificado (fracc. III). Renuncia voluntaria: solo si el trabajador tiene por lo menos 15 años de servicio. Incapacidad o invalidez que impida seguir trabajando: se paga. Muerte del trabajador: se entrega a sus beneficiarios conforme al Art. 501 LFT. Con 2 años, proceden todos menos la renuncia.
Se paga junto con el finiquito o la liquidación, en la fecha de la separación, y es independiente de cualquier otra prestación (Art. 162 fracc. VI): no se descuenta de la indemnización de tres meses ni de los 20 días por año. Si el patrón la omite, el plazo para reclamarla es de un año (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 2 años.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: no procede con 2 años; se requieren 15 años de servicio.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 2 años
El tope viene del Art. 486 LFT: cuando la ley usa el salario para fijar una indemnización y el sueldo excede el doble del mínimo, se toma el doble del mínimo. En 2026 el salario mínimo general es $315.04, así que el límite es $630.08 diarios ($18,902 al mes). Con 2 años la prima máxima es por tanto 24 × $630.08 = $15,122.
En los 45 municipios de la zona libre de la frontera norte el salario mínimo es distinto ($440.87 diarios en 2026), así que el tope ahí es $881.74 y la prima máxima por 2 años sube a $21,162. Las cifras de la tabla usan el mínimo general del resto del país.
Prima de antigüedad de 2 años frente a antigüedades cercanas
Con 1 año la prima con salario en el tope es $7,561; con 3 años sube a $22,683. La relación es lineal: $7,561 por cada año en el tope (12 × $630.08), de modo que 2 años valen $15,122 y no hay escalones ni bonificaciones por bloques de antigüedad.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 2 años
Si te despidieron con 2 años, la prima va en el finiquito aunque el patrón alegue que "es para antigüedades largas". Compara el recibo con la tabla: para $20,000 al mes, la línea de prima de antigüedad debe decir $15,122.
Si el finiquito no la incluye o el monto no coincide, el camino es la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación laboral y, sin acuerdo, la demanda. El plazo es de un año (Art. 516 LFT). Para saber si conviene abrirlo por 2 años de servicio, mándale un WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: ella revisa el caso y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 2 años?+
24 días de salario (12 por año, Art. 162 LFT) con el salario topado a $630.08. Con $20,000 mensuales son $15,122; con $8,000, $6,400. El máximo posible es $15,122.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 2 años? Ejemplo+
Tres pasos: 1) salario diario = mensual ÷ 30; 2) si es mayor a $630.08, se sustituye por $630.08 (Art. 486 LFT); 3) se multiplica por 24 días (12 × 2). Con $15,000: $500.00 × 24 = $12,000.
¿En qué casos no aplica la prima de antigüedad?+
Cuando el trabajador renuncia con menos de 15 años de servicio (Art. 162 fracc. III LFT). Es el único supuesto excluido con 2 años. En despido, incapacidad o muerte siempre aplica.
¿Puedo contratar un servicio legal para reclamar la prima de antigüedad?+
Claro. Un abogado laboral puede llevar la conciliación prejudicial o la demanda dentro del año de prescripción (Art. 516 LFT). En RIVENZA todo empieza con un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular con 34 años de experiencia jurídica, quien revisa el caso y define la vía. Para 2 años y $20,000 de sueldo, la cifra a reclamar es $15,122.
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?+
Todo trabajador de planta que sea despedido o se separe por incapacidad, y los beneficiarios del que fallece; además, quien renuncia con 15 o más años de servicio (Art. 162 LFT). Con 2 años la prima por despido es $15,122 si ganas $20,000.
¿Se paga la prima de antigüedad si me despiden con causa justificada?+
Aun con causa justificada procede: la ley no condiciona la prima a que el despido sea injustificado (Art. 162 fracc. III LFT). Lo que sí cambia es que no habrá indemnización de tres meses; la prima de 24 días topados se paga igual.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 2 años de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.