Prima de antigüedad por 7 años: $52,927 con salario de $20,000 (2026)
La prima de antigüedad por 7 años de servicio es de $52,927 para quien gana $20,000 al mes, porque el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo fija 12 días de salario por año con el salario topado a dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026). Debajo del tope la prima crece con el salario ($33,600 con $12,000); arriba, se detiene en $52,927 sin importar cuánto ganes. A los 7 años procede por despido, invalidez o muerte; en renuncia faltan 8 años para alcanzar los 15 que pide la fracción III.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (84 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $22,400 | no aplica (menos de 15 años) |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $28,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $33,600 | no aplica (menos de 15 años) |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $42,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $52,927 | no aplica (menos de 15 años) |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $52,927 | no aplica (menos de 15 años) |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $52,927 | no aplica (menos de 15 años) |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $52,927 | no aplica (menos de 15 años) |
A los 7 años de servicio, la prima de antigüedad del Art. 162 LFT suma 84 días de salario (12 por año). La base no es el sueldo íntegro: el Art. 486 LFT limita el salario para esta prestación a dos veces el mínimo general, $630.08 diarios en 2026, por lo que a partir de $18,902 mensuales el monto deja de crecer.
El tope se activa cuando el salario mensual supera $18,902 ($630.08 × 30). Por debajo, la prima es proporcional: $22,400 con $8,000, $42,000 con $15,000. Por encima, todos reciben $52,927 con 7 años, sea que ganen $20,000 o $60,000. La tabla marca en qué fila pega el límite.
En este rango de antigüedad la prima ya representa una suma relevante ($52,927 en el tope) y suele ser el concepto que más se regatea en una negociación de salida. Recuerda que en despido se paga siempre, con o sin causa justificada; en renuncia aún no, porque faltan 8 años para los 15 que exige la fracción III del Art. 162.
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 7 años
La prima no depende de quién tuvo la culpa: en un despido justificado también se paga (Art. 162 fracc. III). Además procede por incapacidad o invalidez y, en caso de muerte, para los beneficiarios del Art. 501 LFT. La excepción es la renuncia con menos de 15 años. Con 7 años todavía no se alcanza ese umbral.
El momento del pago es la terminación de la relación; el concepto va en el mismo recibo que el finiquito, pero no se confunde con él ni con la indemnización constitucional. La ley lo dice en la fracc. VI del Art. 162: la prima se cubre "independientemente de cualquier otra prestación". La acción para exigirla prescribe al año (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 7 años.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: no procede con 7 años; se requieren 15 años de servicio.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 7 años
¿Por qué $20,000 y $30,000 dan la misma prima? Porque el Art. 486 LFT ordena calcular con el doble del salario mínimo cuando el sueldo lo excede. Dos veces $315.04 son $630.08 diarios; multiplicado por los 84 días de 7 años da $52,927, y ahí se queda aunque el salario suba.
En los 45 municipios de la zona libre de la frontera norte el salario mínimo es distinto ($440.87 diarios en 2026), así que el tope ahí es $881.74 y la prima máxima por 7 años sube a $74,066. Las cifras de la tabla usan el mínimo general del resto del país.
Prima de antigüedad de 7 años frente a antigüedades cercanas
Con 5 años la prima con salario en el tope es $37,805; con 10 años sube a $75,610. Cada año adicional agrega 12 días de salario topado, es decir $7,561 en el tope; por eso la prima de 7 años ($52,927) es exactamente 7 veces la de un año.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 7 años
Con 7 años, dos errores frecuentes: calcular con menos años de los reales (por contratos renovados o cambios de razón social) y usar el salario nominal en lugar del tope cuando el sueldo es menor, o viceversa. Con $20,000 mensuales la cifra correcta es $52,927; cualquier monto menor merece revisión.
Reclama por escrito y conserva el recibo firmado: es la prueba de lo que sí te pagaron. La conciliación prejudicial es obligatoria y la acción prescribe en un año (Art. 516 LFT). Si no tienes claro cuánto exigir, cuéntale tu situación por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica; ella valora el caso y te orienta sobre el paso siguiente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 7 años?+
Entre $22,400 (salario de $8,000) y $52,927 (salario en el tope de $630.08 diarios). La fórmula es 12 días × 7 × salario diario topado (Art. 162 y 486 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 7 años? Ejemplo+
Tres pasos: 1) salario diario = mensual ÷ 30; 2) si es mayor a $630.08, se sustituye por $630.08 (Art. 486 LFT); 3) se multiplica por 84 días (12 × 7). Con $15,000: $500.00 × 84 = $42,000.
¿Se paga la prima de antigüedad si me despiden con causa justificada?+
Sí. El Art. 162 fracc. III LFT ordena pagarla a los trabajadores separados de su empleo "independientemente de la justificación o injustificación del despido". Con 7 años y $20,000 mensuales son $52,927, aunque el despido tenga causa.
¿Por qué se paga la prima de antigüedad?+
Porque la ley premia la permanencia: 12 días de salario por cada año, sin que se descuente de ninguna otra prestación (Art. 162 fracc. VI LFT). Con 7 años equivale a $52,927 para un sueldo de $20,000.
¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad?+
$630.08 al día, que es el doble del salario mínimo general 2026 ($315.04). En la zona libre de la frontera norte el tope es $881.74. Con 7 años eso fija un máximo de $52,927 y $74,066 respectivamente.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad proporcional?+
Los años completos se pagan a 12 días cada uno; la fracción del último año se calcula en proporción a los meses laborados, sobre el mismo salario topado. Esta página usa 7 años exactos: 84 días. Con meses adicionales, agrega la parte proporcional de 12 días.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?+
Al terminar la relación por despido (justificado o no), incapacidad o muerte, sin mínimo de años; y por renuncia solo con 15 años o más (Art. 162 LFT). Con 7 años procede en todos los casos salvo la renuncia.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 7 años de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.