Prima de antigüedad por 15 años: $113,414 con salario de $20,000 (2026)
Por 15 años trabajados, la prima de antigüedad del Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo asciende a $113,414 con un salario de $20,000 mensuales: son 12 días por cada año y el salario diario que se usa está limitado a $630.08, el doble del mínimo general 2026. A partir de 15 años de servicio la prima se paga incluso si renuncias, así que con 15 años te corresponde en despido, renuncia, invalidez o muerte. El tope la fija en $113,414 como máximo; con $12,000 mensuales queda en $72,000.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (180 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $48,000 | $48,000 |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $60,000 | $60,000 |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $72,000 | $72,000 |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $90,000 | $90,000 |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $113,414 | $113,414 |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $113,414 | $113,414 |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $113,414 | $113,414 |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $113,414 | $113,414 |
180 días de salario: eso vale la prima de antigüedad de 15 años bajo el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo, a razón de 12 días por año. El salario con el que se multiplica tiene un techo, el doble del salario mínimo general ($630.08 diarios en 2026 conforme al Art. 486 LFT), y ese techo marca la diferencia entre lo que cobra un trabajador de $8,000 y uno de $60,000 al mes.
Observa las filas de la tabla: de $8,000 a $15,000 mensuales la prima va de $48,000 a $90,000, creciendo con el salario. A partir de $20,000 el salario diario ($666.67) rebasa el tope de $630.08 y la prima se congela en $113,414: es idéntica para $20,000, $25,000, $30,000 y $60,000.
Con 15 años estás en el grupo que menos dudas debería tener: la fracción III del Art. 162 LFT concede la prima a quien se separa voluntariamente con 15 o más años, así que procede en renuncia, despido, invalidez y muerte. Lo que hay que vigilar es el cálculo: 180 días sobre el salario topado, no menos.
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 15 años
El Art. 162 LFT distingue cuatro supuestos. Despido: se paga siempre, sea justificado o injustificado (fracc. III). Renuncia voluntaria: solo si el trabajador tiene por lo menos 15 años de servicio. Incapacidad o invalidez que impida seguir trabajando: se paga. Muerte del trabajador: se entrega a sus beneficiarios conforme al Art. 501 LFT. Con 15 años, los cuatro supuestos proceden.
Es exigible desde el día de la separación y se acumula a la indemnización, las vacaciones, el aguinaldo proporcional y cualquier otro concepto (Art. 162 fracc. VI LFT). Firmar el finiquito no la extingue si no aparece desglosada; tienes un año para reclamar la diferencia (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 15 años.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: procede, porque 15 años superan los 15 que exige la fracc. III.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 15 años
El tope viene del Art. 486 LFT: cuando la ley usa el salario para fijar una indemnización y el sueldo excede el doble del mínimo, se toma el doble del mínimo. En 2026 el salario mínimo general es $315.04, así que el límite es $630.08 diarios ($18,902 al mes). Con 15 años la prima máxima es por tanto 180 × $630.08 = $113,414.
Una variante regional: en la zona libre de la frontera norte el salario mínimo 2026 es $440.87, por lo que el tope de la prima es $881.74 al día y el máximo por 15 años llega a $158,713. En el resto del país aplica el tope de $630.08 de esta página.
Prima de antigüedad de 15 años frente a antigüedades cercanas
Con 10 años la prima con salario en el tope es $75,610; con 20 años sube a $151,219. A diferencia de las vacaciones, que suben por escalones, la prima crece en línea recta: $7,561 por año en el tope. 15 años equivalen a $113,414 como máximo.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 15 años
Con 15 años de servicio, el convenio de terminación debe reflejar 180 días de salario topado: $113,414 si ganas $20,000 al mes. Los convenios que "incluyen" la prima en una cantidad global sin desglosarla son la forma más común de pagarla de menos.
La reclamación se presenta primero en el Centro de Conciliación y después, si no hay arreglo, ante el tribunal laboral, dentro del año siguiente a la separación (Art. 516 LFT). Antes de firmar cualquier convenio conviene que alguien revise el desglose: puedes enviarle tu finiquito por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y ella te comenta si la cifra está completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 15 años?+
Depende del salario hasta el tope: $60,000 con $10,000 al mes, $90,000 con $15,000 y $113,414 con cualquier sueldo desde $18,902. Son 180 días de salario (Art. 162 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 15 años? Ejemplo+
Con $12,000 al mes: salario diario $400.00 (debajo del tope). 12 días × 15 años × $400.00 = $72,000. Si el diario superara $630.08, se usaría $630.08.
¿En qué casos no aplica la prima de antigüedad?+
Cuando el trabajador renuncia con menos de 15 años de servicio (Art. 162 fracc. III LFT). No es tu caso: con 15 años procede incluso en renuncia. En despido, incapacidad o muerte siempre aplica.
¿Puedo contratar un servicio legal para reclamar la prima de antigüedad?+
Sí. RIVENZA gestiona reclamaciones laborales como esta. El punto de partida es contarle el caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu antigüedad, el salario topado y el finiquito, y te indica si conviene conciliar o demandar. Con 15 años el monto en juego llega hasta $113,414.
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?+
Los trabajadores de planta separados por despido, incapacidad o muerte (a sus beneficiarios), cualquiera que sea su antigüedad, y los que renuncian con al menos 15 años (Art. 162 LFT). Con 15 años entras en ambos grupos.
¿Se paga la prima de antigüedad si me despiden con causa justificada?+
Sí. El Art. 162 fracc. III LFT ordena pagarla a los trabajadores separados de su empleo "independientemente de la justificación o injustificación del despido". Con 15 años y $20,000 mensuales son $113,414, aunque el despido tenga causa.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 15 años de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.