Prima de antigüedad por 25 años: $189,024 con salario de $20,000 (2026)
La prima de antigüedad por 25 años de servicio es de $189,024 para quien gana $20,000 al mes, porque el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo fija 12 días de salario por año con el salario topado a dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026). Con 25 años la prima procede en cualquier forma de separación, incluida la renuncia voluntaria (Art. 162 fracc. III, a partir de 15 años). El máximo con salario en el tope es $189,024; con $12,000 al mes son $120,000.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (300 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $80,000 | $80,000 |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $100,000 | $100,000 |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $120,000 | $120,000 |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $150,000 | $150,000 |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $189,024 | $189,024 |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $189,024 | $189,024 |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $189,024 | $189,024 |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $189,024 | $189,024 |
La prima de antigüedad es una prestación distinta de la indemnización y del finiquito: el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo la fija en 12 días de salario por cada año de servicio, de modo que 25 años equivalen a 300 días. Lo que la hace particular es el tope del salario: para calcularla no se usa el sueldo real si este rebasa dos veces el salario mínimo, es decir $630.08 diarios en 2026 ($315.04 × 2, Art. 486 LFT).
En la tabla se ve el efecto del tope. Con $8,000 mensuales el salario diario es $266.67, queda debajo del límite y la prima es $80,000. Con $15,000 sube a $150,000. Pero con $20,000 ($666.67 diarios) el salario ya excede $630.08, así que la prima se calcula con el tope: $189,024, la misma cifra que recibiría alguien con $60,000 al mes.
A partir de 15 años la prima deja de depender del motivo de salida: con 25 años te corresponde aunque renuncies (Art. 162 fracc. III LFT). El riesgo ya no es que no la paguen, sino que la calculen con menos años de los reales o con un salario menor al tope cuando el tuyo lo rebasa.
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 25 años
Cuándo se paga, en orden de frecuencia: al despedirte, con causa o sin ella; al separarte por una incapacidad que te impida continuar; a tus beneficiarios si falleces; y al renunciar, únicamente si cumpliste 15 años de servicio (Art. 162 fracc. III LFT). Para 25 años de antigüedad eso significa que la prima procede en cualquier salida.
Al terminar el contrato el patrón debe liquidarla de inmediato, sumada a los demás conceptos y sin compensarla contra ellos (Art. 162 fracc. VI LFT). Un finiquito que la omite es un finiquito incompleto, aunque lo hayas firmado: la diferencia se reclama dentro del año siguiente (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 25 años.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: procede, porque 25 años superan los 15 que exige la fracc. III.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 25 años
¿Por qué $20,000 y $30,000 dan la misma prima? Porque el Art. 486 LFT ordena calcular con el doble del salario mínimo cuando el sueldo lo excede. Dos veces $315.04 son $630.08 diarios; multiplicado por los 300 días de 25 años da $189,024, y ahí se queda aunque el salario suba.
Si trabajas en la zona libre de la frontera norte, el mínimo aplicable es $440.87 y el tope se convierte en $881.74 diarios; con 25 años el máximo pasa de $189,024 a $264,522. Fuera de esa zona rige el mínimo general que usa esta tabla.
Prima de antigüedad de 25 años frente a antigüedades cercanas
Con 20 años la prima con salario en el tope es $151,219; con 30 años sube a $226,829. La relación es lineal: $7,561 por cada año en el tope (12 × $630.08), de modo que 25 años valen $189,024 y no hay escalones ni bonificaciones por bloques de antigüedad.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 25 años
Con 25 años de servicio, el convenio de terminación debe reflejar 300 días de salario topado: $189,024 si ganas $20,000 al mes. Los convenios que "incluyen" la prima en una cantidad global sin desglosarla son la forma más común de pagarla de menos.
La reclamación se presenta primero en el Centro de Conciliación y después, si no hay arreglo, ante el tribunal laboral, dentro del año siguiente a la separación (Art. 516 LFT). Antes de firmar cualquier convenio conviene que alguien revise el desglose: puedes enviarle tu finiquito por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y ella te comenta si la cifra está completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 25 años?+
Depende del salario hasta el tope: $100,000 con $10,000 al mes, $150,000 con $15,000 y $189,024 con cualquier sueldo desde $18,902. Son 300 días de salario (Art. 162 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 25 años? Ejemplo+
Con $12,000 al mes: salario diario $400.00 (debajo del tope). 12 días × 25 años × $400.00 = $120,000. Si el diario superara $630.08, se usaría $630.08.
¿Por qué se paga la prima de antigüedad?+
Es un reconocimiento legal al tiempo de servicio, independiente de la indemnización y del finiquito (Art. 162 fracc. VI LFT). Por eso se acumula a los demás conceptos: con 25 años son 300 días de salario topado que se suman a lo demás que corresponda.
¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad?+
$630.08 al día, que es el doble del salario mínimo general 2026 ($315.04). En la zona libre de la frontera norte el tope es $881.74. Con 25 años eso fija un máximo de $189,024 y $264,522 respectivamente.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad proporcional?+
Se toma cada año cumplido (12 días) y la fracción del año en curso en proporción al tiempo trabajado. Con 25 años completos son 300 días; si además llevas, por ejemplo, seis meses, se suman 6 días más al salario topado de $630.08.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?+
En la fecha de la separación, junto con el finiquito. Procede en despido, invalidez y muerte desde el primer año; en renuncia voluntaria, a partir de 15 años de servicio. Tus 25 años cubren ese requisito.
¿En qué casos no aplica la prima de antigüedad?+
Cuando el trabajador renuncia con menos de 15 años de servicio (Art. 162 fracc. III LFT). No es tu caso: con 25 años procede incluso en renuncia. En despido, incapacidad o muerte siempre aplica.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 25 años de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.