Prima de antigüedad por 3 años: $22,683 con salario de $20,000 (2026)
La prima de antigüedad por 3 años de servicio es de $22,683 para quien gana $20,000 al mes, porque el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo fija 12 días de salario por año con el salario topado a dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026). Si el salario es menor al tope, la prima baja en proporción ($14,400 con $12,000 al mes). Procede en despido justificado o no, incapacidad y muerte; quien renuncia con 3 años no la recibe porque la ley exige 15 años.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (36 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $9,600 | no aplica (menos de 15 años) |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $12,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $14,400 | no aplica (menos de 15 años) |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $18,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $22,683 | no aplica (menos de 15 años) |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $22,683 | no aplica (menos de 15 años) |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $22,683 | no aplica (menos de 15 años) |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $22,683 | no aplica (menos de 15 años) |
A los 3 años de servicio, la prima de antigüedad del Art. 162 LFT suma 36 días de salario (12 por año). La base no es el sueldo íntegro: el Art. 486 LFT limita el salario para esta prestación a dos veces el mínimo general, $630.08 diarios en 2026, por lo que a partir de $18,902 mensuales el monto deja de crecer.
Observa las filas de la tabla: de $8,000 a $15,000 mensuales la prima va de $9,600 a $18,000, creciendo con el salario. A partir de $20,000 el salario diario ($666.67) rebasa el tope de $630.08 y la prima se congela en $22,683: es idéntica para $20,000, $25,000, $30,000 y $60,000.
Aunque la antigüedad sea corta, la prima procede: el Art. 162 no exige un mínimo de años cuando la separación es por despido, sea justificado o no, ni cuando se debe a incapacidad o muerte del trabajador. La única puerta cerrada con 3 años es la renuncia voluntaria, que requiere 15 años de servicio (fracc. III).
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 3 años
El Art. 162 LFT distingue cuatro supuestos. Despido: se paga siempre, sea justificado o injustificado (fracc. III). Renuncia voluntaria: solo si el trabajador tiene por lo menos 15 años de servicio. Incapacidad o invalidez que impida seguir trabajando: se paga. Muerte del trabajador: se entrega a sus beneficiarios conforme al Art. 501 LFT. Con 3 años, proceden todos menos la renuncia.
Es exigible desde el día de la separación y se acumula a la indemnización, las vacaciones, el aguinaldo proporcional y cualquier otro concepto (Art. 162 fracc. VI LFT). Firmar el finiquito no la extingue si no aparece desglosada; tienes un año para reclamar la diferencia (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 3 años.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: no procede con 3 años; se requieren 15 años de servicio.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 3 años
La fórmula completa es 12 × años × mínimo(salario diario, $630.08). El segundo término es el tope del Art. 486 LFT, dos veces el salario mínimo general 2026 de $315.04. Para 3 años: 36 días × $630.08 = $22,683 como máximo; con $20,000 mensuales ($666.67 diarios) ya se aplica ese máximo.
Si trabajas en la zona libre de la frontera norte, el mínimo aplicable es $440.87 y el tope se convierte en $881.74 diarios; con 3 años el máximo pasa de $22,683 a $31,743. Fuera de esa zona rige el mínimo general que usa esta tabla.
Prima de antigüedad de 3 años frente a antigüedades cercanas
Con 2 años la prima con salario en el tope es $15,122; con 5 años sube a $37,805. Cada año adicional agrega 12 días de salario topado, es decir $7,561 en el tope; por eso la prima de 3 años ($22,683) es exactamente 3 veces la de un año.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 3 años
En despidos con poca antigüedad la prima suele "desaparecer" del finiquito con el argumento de que no se cumplió cierto número de años. No existe ese requisito para despido, invalidez o muerte. Revisa que el recibo incluya 36 días de salario topado; con $20,000 mensuales deben ser $22,683.
La reclamación se presenta primero en el Centro de Conciliación y después, si no hay arreglo, ante el tribunal laboral, dentro del año siguiente a la separación (Art. 516 LFT). Antes de firmar cualquier convenio conviene que alguien revise el desglose: puedes enviarle tu finiquito por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y ella te comenta si la cifra está completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 3 años?+
Entre $9,600 (salario de $8,000) y $22,683 (salario en el tope de $630.08 diarios). La fórmula es 12 días × 3 × salario diario topado (Art. 162 y 486 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 3 años? Ejemplo+
Tres pasos: 1) salario diario = mensual ÷ 30; 2) si es mayor a $630.08, se sustituye por $630.08 (Art. 486 LFT); 3) se multiplica por 36 días (12 × 3). Con $15,000: $500.00 × 36 = $18,000.
¿En qué casos no aplica la prima de antigüedad?+
Solo en la renuncia voluntaria antes de cumplir 15 años. Con 3 años, si renuncias no la recibes; si te despiden, sí: $22,683 con $20,000 de sueldo.
¿Puedo contratar un servicio legal para reclamar la prima de antigüedad?+
Sí. RIVENZA gestiona reclamaciones laborales como esta. El punto de partida es contarle el caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu antigüedad, el salario topado y el finiquito, y te indica si conviene conciliar o demandar. Con 3 años el monto en juego llega hasta $22,683.
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?+
Todo trabajador de planta que sea despedido o se separe por incapacidad, y los beneficiarios del que fallece; además, quien renuncia con 15 o más años de servicio (Art. 162 LFT). Con 3 años la prima por despido es $22,683 si ganas $20,000.
¿Se paga la prima de antigüedad si me despiden con causa justificada?+
Sí. El Art. 162 fracc. III LFT ordena pagarla a los trabajadores separados de su empleo "independientemente de la justificación o injustificación del despido". Con 3 años y $20,000 mensuales son $22,683, aunque el despido tenga causa.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 3 años de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.