Prima de antigüedad por 5 años: $37,805 con salario de $20,000 (2026)
La prima de antigüedad por 5 años de servicio es de $37,805 para quien gana $20,000 al mes, porque el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo fija 12 días de salario por año con el salario topado a dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026). Debajo del tope la prima crece con el salario ($24,000 con $12,000); arriba, se detiene en $37,805 sin importar cuánto ganes. A los 5 años procede por despido, invalidez o muerte; en renuncia faltan 10 años para alcanzar los 15 que pide la fracción III.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (60 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $16,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $20,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $24,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $30,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $37,805 | no aplica (menos de 15 años) |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $37,805 | no aplica (menos de 15 años) |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $37,805 | no aplica (menos de 15 años) |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $37,805 | no aplica (menos de 15 años) |
La prima de antigüedad es una prestación distinta de la indemnización y del finiquito: el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo la fija en 12 días de salario por cada año de servicio, de modo que 5 años equivalen a 60 días. Lo que la hace particular es el tope del salario: para calcularla no se usa el sueldo real si este rebasa dos veces el salario mínimo, es decir $630.08 diarios en 2026 ($315.04 × 2, Art. 486 LFT).
En la tabla se ve el efecto del tope. Con $8,000 mensuales el salario diario es $266.67, queda debajo del límite y la prima es $16,000. Con $15,000 sube a $30,000. Pero con $20,000 ($666.67 diarios) el salario ya excede $630.08, así que la prima se calcula con el tope: $37,805, la misma cifra que recibiría alguien con $60,000 al mes.
Con 5 años la prima se paga si te despiden (con causa o sin ella), si te separas por incapacidad o si fallece el trabajador (a sus beneficiarios). Si renuncias, todavía no: el Art. 162 fracc. III pide 15 años y te faltan 10. Esa diferencia pesa al decidir entre renunciar o esperar el despido.
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 5 años
Cuándo se paga, en orden de frecuencia: al despedirte, con causa o sin ella; al separarte por una incapacidad que te impida continuar; a tus beneficiarios si falleces; y al renunciar, únicamente si cumpliste 15 años de servicio (Art. 162 fracc. III LFT). Para 5 años de antigüedad eso significa que la renuncia queda fuera; faltan 10 años.
Es exigible desde el día de la separación y se acumula a la indemnización, las vacaciones, el aguinaldo proporcional y cualquier otro concepto (Art. 162 fracc. VI LFT). Firmar el finiquito no la extingue si no aparece desglosada; tienes un año para reclamar la diferencia (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 5 años.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: no procede con 5 años; se requieren 15 años de servicio.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 5 años
La fórmula completa es 12 × años × mínimo(salario diario, $630.08). El segundo término es el tope del Art. 486 LFT, dos veces el salario mínimo general 2026 de $315.04. Para 5 años: 60 días × $630.08 = $37,805 como máximo; con $20,000 mensuales ($666.67 diarios) ya se aplica ese máximo.
Si trabajas en la zona libre de la frontera norte, el mínimo aplicable es $440.87 y el tope se convierte en $881.74 diarios; con 5 años el máximo pasa de $37,805 a $52,904. Fuera de esa zona rige el mínimo general que usa esta tabla.
Prima de antigüedad de 5 años frente a antigüedades cercanas
Con 3 años la prima con salario en el tope es $22,683; con 7 años sube a $52,927. La relación es lineal: $7,561 por cada año en el tope (12 × $630.08), de modo que 5 años valen $37,805 y no hay escalones ni bonificaciones por bloques de antigüedad.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 5 años
A los 5 años la antigüedad real puede ser mayor que la que reconoce el patrón si hubo contratos temporales encadenados o cambio de empresa dentro del mismo grupo. Verifica los años y el salario topado: con $20,000 al mes la prima correcta es $37,805.
La reclamación se presenta primero en el Centro de Conciliación y después, si no hay arreglo, ante el tribunal laboral, dentro del año siguiente a la separación (Art. 516 LFT). Antes de firmar cualquier convenio conviene que alguien revise el desglose: puedes enviarle tu finiquito por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y ella te comenta si la cifra está completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 5 años?+
Depende del salario hasta el tope: $20,000 con $10,000 al mes, $30,000 con $15,000 y $37,805 con cualquier sueldo desde $18,902. Son 60 días de salario (Art. 162 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 5 años? Ejemplo+
Con $12,000 al mes: salario diario $400.00 (debajo del tope). 12 días × 5 años × $400.00 = $24,000. Si el diario superara $630.08, se usaría $630.08.
¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad?+
Dos veces el salario mínimo general: $630.08 diarios (Art. 486 LFT). Un sueldo mayor a $18,902 mensuales ya no aumenta la prima; con 5 años se queda en $37,805.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad proporcional?+
Los años completos se pagan a 12 días cada uno; la fracción del último año se calcula en proporción a los meses laborados, sobre el mismo salario topado. Esta página usa 5 años exactos: 60 días. Con meses adicionales, agrega la parte proporcional de 12 días.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?+
Al terminar la relación por despido (justificado o no), incapacidad o muerte, sin mínimo de años; y por renuncia solo con 15 años o más (Art. 162 LFT). Con 5 años procede en todos los casos salvo la renuncia.
¿En qué casos no aplica la prima de antigüedad?+
Solo en la renuncia voluntaria antes de cumplir 15 años. Con 5 años, si renuncias no la recibes; si te despiden, sí: $37,805 con $20,000 de sueldo.
¿Puedo contratar un servicio legal para reclamar la prima de antigüedad?+
Sí. RIVENZA gestiona reclamaciones laborales como esta. El punto de partida es contarle el caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu antigüedad, el salario topado y el finiquito, y te indica si conviene conciliar o demandar. Con 5 años el monto en juego llega hasta $37,805.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 5 años de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.