Prima de antigüedad por 1 año: $7,561 con salario de $20,000 (2026)
Con 1 año de antigüedad, el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo reconoce 12 días de salario de prima (12 por año), lo que da $7,561 cuando el sueldo es de $20,000 al mes, ya que el salario base se topa en $630.08 diarios (dos salarios mínimos). Si el salario es menor al tope, la prima baja en proporción ($4,800 con $12,000 al mes). Procede en despido justificado o no, incapacidad y muerte; quien renuncia con 1 año no la recibe porque la ley exige 15 años.
| Salario mensual | Salario diario | Salario para la prima (tope 2 × SM) | Prima por despido (12 días) | Prima por renuncia |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $266.67 | $3,200 | no aplica (menos de 15 años) |
| $10,000 | $333.33 | $333.33 | $4,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $12,000 | $400.00 | $400.00 | $4,800 | no aplica (menos de 15 años) |
| $15,000 | $500.00 | $500.00 | $6,000 | no aplica (menos de 15 años) |
| $20,000 | $666.67 | $630.08 (tope) | $7,561 | no aplica (menos de 15 años) |
| $25,000 | $833.33 | $630.08 (tope) | $7,561 | no aplica (menos de 15 años) |
| $30,000 | $1,000.00 | $630.08 (tope) | $7,561 | no aplica (menos de 15 años) |
| $60,000 | $2,000.00 | $630.08 (tope) | $7,561 | no aplica (menos de 15 años) |
La prima de antigüedad es una prestación distinta de la indemnización y del finiquito: el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo la fija en 12 días de salario por cada año de servicio, de modo que 1 año equivalen a 12 días. Lo que la hace particular es el tope del salario: para calcularla no se usa el sueldo real si este rebasa dos veces el salario mínimo, es decir $630.08 diarios en 2026 ($315.04 × 2, Art. 486 LFT).
El tope se activa cuando el salario mensual supera $18,902 ($630.08 × 30). Por debajo, la prima es proporcional: $3,200 con $8,000, $6,000 con $15,000. Por encima, todos reciben $7,561 con 1 año, sea que ganen $20,000 o $60,000. La tabla marca en qué fila pega el límite.
Aunque la antigüedad sea corta, la prima procede: el Art. 162 no exige un mínimo de años cuando la separación es por despido, sea justificado o no, ni cuando se debe a incapacidad o muerte del trabajador. La única puerta cerrada con 1 año es la renuncia voluntaria, que requiere 15 años de servicio (fracc. III).
Cuándo se paga la prima de antigüedad con 1 año
El Art. 162 LFT distingue cuatro supuestos. Despido: se paga siempre, sea justificado o injustificado (fracc. III). Renuncia voluntaria: solo si el trabajador tiene por lo menos 15 años de servicio. Incapacidad o invalidez que impida seguir trabajando: se paga. Muerte del trabajador: se entrega a sus beneficiarios conforme al Art. 501 LFT. Con 1 año, proceden todos menos la renuncia.
Se paga junto con el finiquito o la liquidación, en la fecha de la separación, y es independiente de cualquier otra prestación (Art. 162 fracc. VI): no se descuenta de la indemnización de tres meses ni de los 20 días por año. Si el patrón la omite, el plazo para reclamarla es de un año (Art. 516 LFT).
- Despido, justificado o injustificado: procede con 1 año.
- Incapacidad o invalidez que impide continuar: procede.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios (Art. 501 LFT).
- Renuncia voluntaria: no procede con 1 año; se requieren 15 años de servicio.
Por qué la prima se topa en $630.08 diarios y cuánto es el máximo con 1 año
¿Por qué $20,000 y $30,000 dan la misma prima? Porque el Art. 486 LFT ordena calcular con el doble del salario mínimo cuando el sueldo lo excede. Dos veces $315.04 son $630.08 diarios; multiplicado por los 12 días de 1 año da $7,561, y ahí se queda aunque el salario suba.
Si trabajas en la zona libre de la frontera norte, el mínimo aplicable es $440.87 y el tope se convierte en $881.74 diarios; con 1 año el máximo pasa de $7,561 a $10,581. Fuera de esa zona rige el mínimo general que usa esta tabla.
Prima de antigüedad de 1 año frente a antigüedades cercanas
con 2 años sube a $15,122. A diferencia de las vacaciones, que suben por escalones, la prima crece en línea recta: $7,561 por año en el tope. 1 año equivalen a $7,561 como máximo.
Cómo revisar y reclamar la prima de antigüedad con 1 año
Si te despidieron con 1 año, la prima va en el finiquito aunque el patrón alegue que "es para antigüedades largas". Compara el recibo con la tabla: para $20,000 al mes, la línea de prima de antigüedad debe decir $7,561.
Si el finiquito no la incluye o el monto no coincide, el camino es la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación laboral y, sin acuerdo, la demanda. El plazo es de un año (Art. 516 LFT). Para saber si conviene abrirlo por 1 año de servicio, mándale un WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: ella revisa el caso y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de antigüedad por 1 año?+
Entre $3,200 (salario de $8,000) y $7,561 (salario en el tope de $630.08 diarios). La fórmula es 12 días × 1 × salario diario topado (Art. 162 y 486 LFT).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de 1 año? Ejemplo+
Tres pasos: 1) salario diario = mensual ÷ 30; 2) si es mayor a $630.08, se sustituye por $630.08 (Art. 486 LFT); 3) se multiplica por 12 días (12 × 1). Con $15,000: $500.00 × 12 = $6,000.
¿Puedo contratar un servicio legal para reclamar la prima de antigüedad?+
Claro. Un abogado laboral puede llevar la conciliación prejudicial o la demanda dentro del año de prescripción (Art. 516 LFT). En RIVENZA todo empieza con un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular con 34 años de experiencia jurídica, quien revisa el caso y define la vía. Para 1 año y $20,000 de sueldo, la cifra a reclamar es $7,561.
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?+
Todo trabajador de planta que sea despedido o se separe por incapacidad, y los beneficiarios del que fallece; además, quien renuncia con 15 o más años de servicio (Art. 162 LFT). Con 1 año la prima por despido es $7,561 si ganas $20,000.
¿Se paga la prima de antigüedad si me despiden con causa justificada?+
Sí. El Art. 162 fracc. III LFT ordena pagarla a los trabajadores separados de su empleo "independientemente de la justificación o injustificación del despido". Con 1 año y $20,000 mensuales son $7,561, aunque el despido tenga causa.
¿Por qué se paga la prima de antigüedad?+
Porque la ley premia la permanencia: 12 días de salario por cada año, sin que se descuente de ninguna otra prestación (Art. 162 fracc. VI LFT). Con 1 año equivale a $7,561 para un sueldo de $20,000.
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Fuentes
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre prima de antigüedad por 1 año de servicio y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.