Vacaciones con 12 años de antigüedad: 24 días y prima vacacional 2026
24 días de vacaciones es lo que marca el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo para un trabajador con 12 años de servicio, y sobre ellos el patrón debe pagar una prima vacacional de al menos 25% (Art. 80 LFT): $3,000 con un salario mensual de $15,000. Con 12 años estás en el bloque de 24 días que va del año 11 al 15; la escala vuelve a subir, a 26 días, en el año 16.
| Salario mensual | Salario diario | Pago de 24 días de vacaciones | Prima vacacional 25% (Art. 80) | Total vacaciones + prima |
|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $333.33 | $8,000 | $2,000 | $10,000 |
| $15,000 | $500.00 | $12,000 | $3,000 | $15,000 |
| $20,000 | $666.67 | $16,000 | $4,000 | $20,000 |
| $30,000 | $1,000.00 | $24,000 | $6,000 | $30,000 |
| $50,000 | $1,666.67 | $40,000 | $10,000 | $50,000 |
24 días. Esa es la cantidad de vacaciones pagadas que el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo reconoce al trabajador que cumple 12 años de servicio desde la reforma de 2023. Comparado con la escala anterior (16 días para la misma antigüedad), el cambio agregó 8 días.
Además del sueldo de esos días, el Art. 80 LFT obliga a pagar una prima vacacional mínima del 25%. En la tabla verás el resultado para cinco salarios: con $10,000 la prima es $2,000, con $15,000 sube a $3,000 y con $50,000 llega a $10,000. Todo con salario diario igual al mensual entre 30.
Tras 12 años de servicio el acumulado de vacaciones generadas es de 238 días. En relaciones largas los periodos no gozados se van quedando en el aire; ten presente que el plazo para reclamarlos es de un año desde que fueron exigibles (Art. 516 LFT).
Cómo se calculan las vacaciones con 12 años de antigüedad (Art. 76 y 80 LFT)
Toma tu salario mensual, divídelo entre 30 y multiplícalo por 24, que son los días que el Art. 76 LFT reconoce a los 12 años. Ese es el sueldo de tus vacaciones ($16,000 con $20,000 al mes). El 25% de esa cantidad, $4,000, es la prima vacacional del Art. 80 LFT.
Lo que ves en la tabla es el mínimo de ley con salario fijo. Con percepciones variables el salario diario se promedia según el Art. 89 LFT, y si tu empresa pactó una prima vacacional mayor al 25% o más días de descanso, se aplica lo pactado. Por debajo del mínimo no puede ir ningún acuerdo (Art. 5 LFT).
Escala de días de vacaciones cerca de los 12 años
Entre 11 y 15 años de antigüedad los días se fijan en 24. En tu caso, 12 años, el próximo aumento (a 26 días) ocurre al cumplir 16. Desde el primer año hasta este has generado 238 días de vacaciones.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima vacacional 25% | Cambio vs año anterior |
|---|---|---|---|
| 10 años | 22 | $2,750 | sin cambio |
| 11 años | 24 | $3,000 | +2 días |
| 12 años (esta página) | 24 | $3,000 | sin cambio |
| 13 años | 24 | $3,000 | sin cambio |
| 14 años | 24 | $3,000 | sin cambio |
Vacaciones en el finiquito con 12 años de antigüedad
En el finiquito entran dos conceptos de vacaciones: los periodos completos pendientes y la parte proporcional del año en que sales (Art. 79 LFT). Ejemplo con $15,000 al mes: 24 días completos son $12,000 y su prima $3,000; seis meses del periodo en curso valen $6,000 de vacaciones y $1,500 de prima.
Después de 12 años, la prima de antigüedad ya procede incluso en renuncia voluntaria (Art. 162 fracc. III LFT, a partir de 15 años de servicio) y se liquida junto con las vacaciones pendientes. Cada periodo de 24 días no gozado suma $12,000 más $3,000 de prima con este salario.
Qué pasa si no te dan las vacaciones o te pagan mal la prima
Tres reglas acompañan a los 24 días. No se pueden cambiar por dinero mientras trabajas ahí (Art. 79 LFT). Deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario (Art. 81 LFT). Y el trabajador tiene derecho a tomar por lo menos 12 días de corrido, con la posibilidad de fraccionar el resto a su solicitud (Art. 78 LFT).
Cuando no te dan los días o la prima llega incompleta, el reclamo procede ante el Centro de Conciliación laboral y, en su caso, ante el tribunal. El plazo para exigir vacaciones y prima no pagadas es de un año (Art. 516 LFT). Guarda recibos de nómina y cualquier constancia de tu fecha de ingreso: son la prueba de la antigüedad y del salario.
Antes de firmar un finiquito o de dejar pasar un periodo, cuéntale por WhatsApp lo que ocurrió a la Lic. Angélica Rivera. Con 34 años de experiencia jurídica, lee tu caso y te explica por dónde se reclama lo que falta.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley con 12 años de antigüedad?+
24 días pagados por 12 años de servicio, según la escala del Art. 76 LFT vigente desde 2023. Con la escala anterior habrían sido 16. El siguiente aumento, a 26 días, llega al cumplir 16 años.
¿Cómo se calcula la prima vacacional con 12 años de antigüedad?+
Se toma el salario de los 24 días de vacaciones del duodécimo año y se calcula el 25%. Ejemplo: $20,000 al mes son $666.67 diarios, las vacaciones valen $16,000 y la prima $4,000 (Art. 80 LFT).
¿Qué son las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo?+
Son días de descanso con goce de salario que el patrón debe conceder cada año, según una escala por antigüedad (Art. 76 LFT). En tu caso, 24 días al duodécimo año, con prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT).
¿Puedo dividir mis vacaciones conforme a la legislación laboral mexicana?+
Sí, con una condición: el Art. 78 LFT fija al menos 12 días continuos, y el resto de tus 24 días por 12 años puede distribuirse como tú lo solicites. La división es un derecho del trabajador, no una imposición del patrón.
¿Se puede negociar días adicionales de vacaciones con mi empleador?+
Puedes negociar hacia arriba, nunca hacia abajo. Cualquier acuerdo que dé menos de 24 días a los 12 años o menos del 25% de prima es nulo (Art. 5 LFT); los que otorgan más se convierten en condición de trabajo exigible.
¿Cuánto me toca de prima vacacional por 12 años si gano $15,000?+
Con $15,000 mensuales y los 24 días del duodécimo año, la prima vacacional mínima es $3,000 (Art. 80 LFT), además de los $12,000 de sueldo de esos días.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 78, 79, 80, 81 y 516) (consultado el 2026-09-02)
- Decreto de reforma al Art. 76 LFT (vacaciones dignas), DOF 27-12-2022 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre vacaciones y prima vacacional con 12 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.