Vacaciones con 2 años de antigüedad: 14 días y prima vacacional 2026
Al cumplir 2 años en la empresa, la escala del Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo te da 14 días de vacaciones con goce de sueldo; la prima vacacional del 25% del Art. 80 LFT sobre esos 14 días vale $1,750 para quien gana $15,000 mensuales. Estás en el tramo que sube dos días por año: de 12 en el año 1 a 14 ahora, y a 16 cuando cumplas 3.
| Salario mensual | Salario diario | Pago de 14 días de vacaciones | Prima vacacional 25% (Art. 80) | Total vacaciones + prima |
|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $333.33 | $4,667 | $1,167 | $5,833 |
| $15,000 | $500.00 | $7,000 | $1,750 | $8,750 |
| $20,000 | $666.67 | $9,333 | $2,333 | $11,667 |
| $30,000 | $1,000.00 | $14,000 | $3,500 | $17,500 |
| $50,000 | $1,666.67 | $23,333 | $5,833 | $29,167 |
La reforma conocida como "vacaciones dignas" reescribió el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo a partir del 1 de enero de 2023. Para alguien con 2 años de antigüedad eso significa 14 días de descanso pagado en lugar de los 8 que daba el texto anterior: 6 días más al año por el mismo tiempo de servicio.
La prima vacacional es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80 LFT). Con $15,000 mensuales, el salario diario es $500.00: los 14 días valen $7,000 y la prima $1,750. Con $50,000 al mes la prima sube a $5,833.
En este tramo cada aniversario suma dos días, así que vale la pena revisar que el recibo de vacaciones muestre 14 días y no los 12 del año pasado. Un error de escalón se repite año con año si nadie lo señala.
Cómo se calculan las vacaciones con 2 años de antigüedad (Art. 76 y 80 LFT)
El cálculo tiene tres pasos. Primero, la antigüedad: al cumplir 2 años la escala del Art. 76 LFT asigna 14 días. Segundo, el salario diario: el mensual entre 30, que con $20,000 da $666.67. Tercero, la prima: 25% del salario de esos días (Art. 80 LFT), es decir 14 × $666.67 × 0.25 = $2,333.
Dos precisiones que cambian el resultado. La base es el salario ordinario del trabajador, incluidas las percepciones fijas que recibe por su trabajo; si tienes comisiones o percepciones variables, se usa el promedio conforme al Art. 89 LFT. Y si tu contrato o contrato colectivo fija una prima mayor al 25%, aplica la más alta: la ley es el mínimo, no el tope.
Escala de días de vacaciones cerca de los 2 años
Tu antigüedad cae en el tramo de crecimiento anual: 12 días el año pasado, 14 ahora y 16 en el siguiente aniversario. Al llegar al quinto año la escala se estabiliza en 20 días y solo vuelve a subir cada cinco años. Hasta hoy has generado 26 días en total.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima vacacional 25% | Cambio vs año anterior |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | $1,500 | primer periodo |
| 2 años (esta página) | 14 | $1,750 | +2 días |
| 3 años | 16 | $2,000 | +2 días |
| 4 años | 18 | $2,250 | +2 días |
Vacaciones en el finiquito con 2 años de antigüedad
Al terminar la relación laboral, por renuncia o por despido, las vacaciones pendientes y la prima se pagan en el finiquito: los periodos completos no disfrutados y la parte proporcional del año en curso (Art. 79 LFT). Con $15,000 de salario, un periodo completo de 14 días vale $7,000 más $1,750 de prima; medio año en curso se paga con $3,500 y $875.
Revisa que el finiquito sume tanto el periodo de 12 días del año pasado, si no lo tomaste, como la proporción de este. En despido injustificado se agregan la indemnización constitucional y la prima de antigüedad, conceptos distintos de las vacaciones.
Qué pasa si no te dan las vacaciones o te pagan mal la prima
Tres reglas acompañan a los 14 días. No se pueden cambiar por dinero mientras trabajas ahí (Art. 79 LFT). Deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario (Art. 81 LFT). Y el trabajador tiene derecho a tomar por lo menos 12 días de corrido, con la posibilidad de fraccionar el resto a su solicitud (Art. 78 LFT).
Cuando no te dan los días o la prima llega incompleta, el reclamo procede ante el Centro de Conciliación laboral y, en su caso, ante el tribunal. El plazo para exigir vacaciones y prima no pagadas es de un año (Art. 516 LFT). Guarda recibos de nómina y cualquier constancia de tu fecha de ingreso: son la prueba de la antigüedad y del salario.
Si tienes periodos pendientes o el finiquito no refleja tus 14 días, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa cuáles siguen siendo exigibles y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley con 2 años de antigüedad?+
14 días pagados por 2 años de servicio, según la escala del Art. 76 LFT vigente desde 2023. Con la escala anterior habrían sido 8. El siguiente aumento, a 16 días, llega al cumplir 3 años.
¿Cómo se calcula la prima vacacional con 2 años de antigüedad?+
Se toma el salario de los 14 días de vacaciones del segundo año y se calcula el 25%. Ejemplo: $20,000 al mes son $666.67 diarios, las vacaciones valen $9,333 y la prima $2,333 (Art. 80 LFT).
¿Cómo solicitar vacaciones oficialmente conforme a la Ley Federal del Trabajo?+
No hay un formato oficial: basta una solicitud escrita con las fechas propuestas. Lo que sí exige el Art. 81 LFT es que el patrón conceda el periodo de 14 días (2 años de antigüedad) en los seis meses siguientes al aniversario y te entregue constancia anual de antigüedad.
¿Qué hago si mi patrón no me da las vacaciones no gozadas?+
Exígelas por escrito, con tus 14 días por 2 años, y si no hay respuesta acude al Centro de Conciliación dentro del año siguiente (Art. 516 LFT). Por WhatsApp, la Lic. Angélica Rivera valora con qué pruebas cuentas y si el reclamo tiene alta probabilidad de prosperar.
¿Puedo vender mis días de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo?+
La ley no lo permite (Art. 79 LFT). Los 14 días que te corresponden con 2 años son de descanso efectivo; convertirlos en pago solo procede cuando termina la relación de trabajo, dentro del finiquito.
¿Cómo afecta la Ley Federal del Trabajo a las vacaciones en contratos temporales?+
El contrato temporal no cancela el derecho: al terminar se liquida la proporción de vacaciones y prima por el tiempo trabajado (Art. 79 LFT). Si las renovaciones acumulan 2 años continuos, la escala reconoce 14 días como a cualquier trabajador de planta.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 78, 79, 80, 81 y 516) (consultado el 2026-09-02)
- Decreto de reforma al Art. 76 LFT (vacaciones dignas), DOF 27-12-2022 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre vacaciones y prima vacacional con 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.