Vacaciones con 4 años de antigüedad: 18 días y prima vacacional 2026
Con 4 años de antigüedad te corresponden 18 días de vacaciones pagadas conforme al Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, y la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT) sobre esos días es de $2,250 si ganas $15,000 al mes. El año anterior daban 16 días y el siguiente sube a 20: en los primeros cinco años la escala crece dos días por año hasta llegar a 20.
| Salario mensual | Salario diario | Pago de 18 días de vacaciones | Prima vacacional 25% (Art. 80) | Total vacaciones + prima |
|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $333.33 | $6,000 | $1,500 | $7,500 |
| $15,000 | $500.00 | $9,000 | $2,250 | $11,250 |
| $20,000 | $666.67 | $12,000 | $3,000 | $15,000 |
| $30,000 | $1,000.00 | $18,000 | $4,500 | $22,500 |
| $50,000 | $1,666.67 | $30,000 | $7,500 | $37,500 |
La reforma conocida como "vacaciones dignas" reescribió el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo a partir del 1 de enero de 2023. Para alguien con 4 años de antigüedad eso significa 18 días de descanso pagado en lugar de los 12 que daba el texto anterior: 6 días más al año por el mismo tiempo de servicio.
La prima vacacional es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80 LFT). Con $15,000 mensuales, el salario diario es $500.00: los 18 días valen $9,000 y la prima $2,250. Con $50,000 al mes la prima sube a $7,500.
Cada año que cumples en esta etapa cambia el número de días (16 el año pasado, 18 ahora, 20 el próximo). Revisa que el periodo que te asignen corresponda a la antigüedad ya cumplida y no a la anterior.
Cómo se calculan las vacaciones con 4 años de antigüedad (Art. 76 y 80 LFT)
Para llegar a la cifra se multiplica el salario diario por los días de la escala y luego se aplica el 25%. Ejemplo con $20,000 al mes: salario diario $666.67; vacaciones de 18 días = $12,000; prima vacacional = $3,000. El pago de las vacaciones es el sueldo normal de esos días; la prima es el extra del Art. 80 LFT.
Lo que ves en la tabla es el mínimo de ley con salario fijo. Con percepciones variables el salario diario se promedia según el Art. 89 LFT, y si tu empresa pactó una prima vacacional mayor al 25% o más días de descanso, se aplica lo pactado. Por debajo del mínimo no puede ir ningún acuerdo (Art. 5 LFT).
Escala de días de vacaciones cerca de los 4 años
Tu antigüedad cae en el tramo de crecimiento anual: 16 días el año pasado, 18 ahora y 20 en el siguiente aniversario. Al llegar al quinto año la escala se estabiliza en 20 días y solo vuelve a subir cada cinco años. Hasta hoy has generado 60 días en total.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima vacacional 25% | Cambio vs año anterior |
|---|---|---|---|
| 2 años | 14 | $1,750 | +2 días |
| 3 años | 16 | $2,000 | +2 días |
| 4 años (esta página) | 18 | $2,250 | +2 días |
| 5 años | 20 | $2,500 | +2 días |
| 6 años | 22 | $2,750 | +2 días |
Vacaciones en el finiquito con 4 años de antigüedad
Cuando sales de la empresa, el Art. 79 LFT convierte en dinero lo que no disfrutaste: cada periodo vencido completo y la proporción del año en curso. Con $15,000 mensuales, los 18 días de un periodo completo se liquidan con $9,000 y $2,250 de prima; medio año adicional agrega $4,500 más $1,125.
Revisa que el finiquito sume tanto el periodo de 16 días del año pasado, si no lo tomaste, como la proporción de este. En despido injustificado se agregan la indemnización constitucional y la prima de antigüedad, conceptos distintos de las vacaciones.
Qué pasa si no te dan las vacaciones o te pagan mal la prima
Tres reglas acompañan a los 18 días. No se pueden cambiar por dinero mientras trabajas ahí (Art. 79 LFT). Deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario (Art. 81 LFT). Y el trabajador tiene derecho a tomar por lo menos 12 días de corrido, con la posibilidad de fraccionar el resto a su solicitud (Art. 78 LFT).
Ante periodos no otorgados o una prima mal calculada, primero se agota la conciliación obligatoria y luego se demanda. Ten presente la prescripción de un año del Art. 516 LFT: cada periodo vacacional que se queda sin reclamar se pierde al cumplirse ese plazo, aunque la relación laboral continúe.
Antes de firmar un finiquito o de dejar pasar un periodo, cuéntale por WhatsApp lo que ocurrió a la Lic. Angélica Rivera. Con 34 años de experiencia jurídica, lee tu caso y te explica por dónde se reclama lo que falta.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley con 4 años de antigüedad?+
Te corresponden 18 días con goce de sueldo (Art. 76 LFT) por tus 4 años; llevas 60 días generados en total. A los 5 años subirán a 20. Es el mínimo legal: un contrato colectivo puede otorgar más.
¿Cómo se calcula la prima vacacional con 4 años de antigüedad?+
Prima = 18 días (4 años de antigüedad) × salario diario × 0.25. Para un sueldo de $15,000 mensuales el resultado es $2,250; para $30,000 es $4,500. El porcentaje mínimo es 25% (Art. 80 LFT).
¿Puedo dividir mis vacaciones conforme a la legislación laboral mexicana?+
La ley permite fraccionar siempre que un bloque sea de por lo menos 12 días continuos (Art. 78 LFT). Con 18 días de periodo a los 4 años, ese bloque es obligatorio y el resto se acomoda según lo que pidas al patrón.
¿Se puede negociar días adicionales de vacaciones con mi empleador?+
Sí. Los 18 días del Art. 76 LFT para 4 años son un mínimo; el contrato individual, el colectivo o una política interna pueden fijar más días o una prima superior al 25%, y lo pactado obliga al patrón. Lo que no se puede negociar es a la baja (Art. 5 LFT).
¿Cuánto me toca de prima vacacional por 4 años si gano $15,000?+
$2,250 de prima más $9,000 de sueldo por los 18 días: en total $11,250 por el periodo vacacional de tu cuarto año.
¿Cómo solicitar vacaciones oficialmente conforme a la Ley Federal del Trabajo?+
Solicítalas por escrito o por el canal interno de la empresa y conserva copia. La ley obliga al patrón a otorgar los 18 días de tu cuarto año dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año y a expedir una constancia anual de antigüedad y periodo (Art. 81 LFT).
¿Qué hago si mi patrón no me da las vacaciones no gozadas?+
Reclama antes de que prescriban: tienes un año desde que el periodo fue exigible (Art. 516 LFT). El camino es la conciliación obligatoria y, sin acuerdo, el juicio. Con 4 años de antigüedad, cada periodo de 18 días no otorgado es una prestación exigible.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 78, 79, 80, 81 y 516) (consultado el 2026-09-02)
- Decreto de reforma al Art. 76 LFT (vacaciones dignas), DOF 27-12-2022 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre vacaciones y prima vacacional con 4 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.