Vacaciones con 9 años de antigüedad: 22 días y prima vacacional 2026
Con 9 años de antigüedad te corresponden 22 días de vacaciones pagadas conforme al Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, y la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT) sobre esos días es de $2,750 si ganas $15,000 al mes. Del sexto al décimo año los días se mantienen en 22; el siguiente escalón, de 24 días, llega al cumplir 11 años, es decir, en 2 años.
| Salario mensual | Salario diario | Pago de 22 días de vacaciones | Prima vacacional 25% (Art. 80) | Total vacaciones + prima |
|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $333.33 | $7,333 | $1,833 | $9,167 |
| $15,000 | $500.00 | $11,000 | $2,750 | $13,750 |
| $20,000 | $666.67 | $14,667 | $3,667 | $18,333 |
| $30,000 | $1,000.00 | $22,000 | $5,500 | $27,500 |
| $50,000 | $1,666.67 | $36,667 | $9,167 | $45,833 |
La reforma conocida como "vacaciones dignas" reescribió el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo a partir del 1 de enero de 2023. Para alguien con 9 años de antigüedad eso significa 22 días de descanso pagado en lugar de los 14 que daba el texto anterior: 8 días más al año por el mismo tiempo de servicio.
La prima vacacional es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80 LFT). Con $15,000 mensuales, el salario diario es $500.00: los 22 días valen $11,000 y la prima $2,750. Con $50,000 al mes la prima sube a $9,167.
Sumando cada periodo desde el primer año, llevas 168 días de vacaciones generados en 9 años. Si alguno de esos periodos no se disfrutó ni se pagó, revísalo pronto: la acción para reclamarlo prescribe en un año (Art. 516 LFT).
Cómo se calculan las vacaciones con 9 años de antigüedad (Art. 76 y 80 LFT)
Para llegar a la cifra se multiplica el salario diario por los días de la escala y luego se aplica el 25%. Ejemplo con $20,000 al mes: salario diario $666.67; vacaciones de 22 días = $14,667; prima vacacional = $3,667. El pago de las vacaciones es el sueldo normal de esos días; la prima es el extra del Art. 80 LFT.
Recuerda que estos son mínimos legales. Si tu contrato individual o colectivo otorga más días o una prima superior al 25%, esa condición prevalece. En salarios variables (comisiones, destajo) la base no es el ingreso de un mes, sino el promedio que indica el Art. 89 LFT para el pago de prestaciones.
Escala de días de vacaciones cerca de los 9 años
Del año 6 al 10 la ley concede 22 días fijos. Llevas 9, así que el aumento a 24 días llega en 2 años (al cumplir 11). Sumando todos los periodos generados hasta hoy, son 168 días de vacaciones.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima vacacional 25% | Cambio vs año anterior |
|---|---|---|---|
| 7 años | 22 | $2,750 | sin cambio |
| 8 años | 22 | $2,750 | sin cambio |
| 9 años (esta página) | 22 | $2,750 | sin cambio |
| 10 años | 22 | $2,750 | sin cambio |
| 11 años | 24 | $3,000 | +2 días |
Vacaciones en el finiquito con 9 años de antigüedad
Cuando sales de la empresa, el Art. 79 LFT convierte en dinero lo que no disfrutaste: cada periodo vencido completo y la proporción del año en curso. Con $15,000 mensuales, los 22 días de un periodo completo se liquidan con $11,000 y $2,750 de prima; medio año adicional agrega $5,500 más $1,375.
Con 9 años de servicio, los periodos de 22 días atrasados pueden representar una suma importante en el finiquito; el límite es la prescripción de un año por periodo. Si la salida fue por despido, la prima de antigüedad del Art. 162 LFT se paga además, con salario topado a dos salarios mínimos.
Qué pasa si no te dan las vacaciones o te pagan mal la prima
Mientras sigas contratado, los 22 días son de descanso efectivo: la ley no permite pagarlos en lugar de otorgarlos (Art. 79 LFT). El patrón tiene seis meses desde tu aniversario para asignarlos (Art. 81 LFT) y debe respetar al menos 12 días continuos, aunque tú puedes solicitar dividir los demás (Art. 78 LFT).
Cuando no te dan los días o la prima llega incompleta, el reclamo procede ante el Centro de Conciliación laboral y, en su caso, ante el tribunal. El plazo para exigir vacaciones y prima no pagadas es de un año (Art. 516 LFT). Guarda recibos de nómina y cualquier constancia de tu fecha de ingreso: son la prueba de la antigüedad y del salario.
Antes de firmar un finiquito o de dejar pasar un periodo, cuéntale por WhatsApp lo que ocurrió a la Lic. Angélica Rivera. Con 34 años de experiencia jurídica, lee tu caso y te explica por dónde se reclama lo que falta.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley con 9 años de antigüedad?+
Te corresponden 22 días con goce de sueldo (Art. 76 LFT) por tus 9 años; llevas 168 días generados en total. A los 11 años subirán a 24. Es el mínimo legal: un contrato colectivo puede otorgar más.
¿Cómo se calcula la prima vacacional con 9 años de antigüedad?+
Prima = 22 días (9 años de antigüedad) × salario diario × 0.25. Para un sueldo de $15,000 mensuales el resultado es $2,750; para $30,000 es $5,500. El porcentaje mínimo es 25% (Art. 80 LFT).
¿Qué son las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo?+
Un periodo anual de descanso pagado que se gana al cumplir cada año de servicio (Art. 76 LFT), con una prima adicional del 25% (Art. 80 LFT). Con 9 años el periodo es de 22 días y, sumando todos los años, llevas 168 días generados.
¿Puedo dividir mis vacaciones conforme a la legislación laboral mexicana?+
Puedes pedirlo. Desde la reforma de 2023 el Art. 78 LFT fija un mínimo de 12 días seguidos; los 10 días restantes de tu periodo de 9 años se pueden fraccionar a tu solicitud.
¿Se puede negociar días adicionales de vacaciones con mi empleador?+
Puedes negociar hacia arriba, nunca hacia abajo. Cualquier acuerdo que dé menos de 22 días a los 9 años o menos del 25% de prima es nulo (Art. 5 LFT); los que otorgan más se convierten en condición de trabajo exigible.
¿Cuánto me toca de prima vacacional por 9 años si gano $15,000?+
Con $15,000 mensuales y los 22 días del noveno año, la prima vacacional mínima es $2,750 (Art. 80 LFT), además de los $11,000 de sueldo de esos días.
¿Cómo solicitar vacaciones oficialmente conforme a la Ley Federal del Trabajo?+
Solicítalas por escrito o por el canal interno de la empresa y conserva copia. La ley obliga al patrón a otorgar los 22 días de tu noveno año dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año y a expedir una constancia anual de antigüedad y periodo (Art. 81 LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 78, 79, 80, 81 y 516) (consultado el 2026-09-02)
- Decreto de reforma al Art. 76 LFT (vacaciones dignas), DOF 27-12-2022 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre vacaciones y prima vacacional con 9 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.